Paragraf § 86 – Zákoník práce
§ 86
(1) Konto pracovní doby je jiný způsob nerovnoměrného rozvržení pracovní
doby, který může obsahovat jen kolektivní smlouva, popřípadě vnitřní
předpis.
(2) Konto pracovní doby nesmí být uplatněno u zaměstnavatelů uvedených
v § 109 odst. 3.
(3) Jestliže je uplatněno konto pracovní doby, nemůže vyrovnávací
období přesáhnout 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva
však může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
- « Hlavní menu
- « Zákoník práce
- přehled paragrafů (článků):
- § 1 – Tento zákon
- § 2 – Práva nebo povinnosti v pra...
- § 3 – Závislá práce může být vyko...
- § 5 – Na vztahy vyplývající z výk...
- § 6 – Způsobilost fyzické osoby j...
- § 7 – Zaměstnavatelem se pro účel...
- § 8 – Právní postavení zaměstnava...
- § 9 – Jestliže je účastníkem prac...
- § 10 – Způsobilost fyzické osoby m...
- § 11 – Právní úkony právnické osob...
- § 12 – Zastoupení v pracovněprávní...
- § 13 – Pracovněprávní vztahy podle...
- § 14 – Výkon práv a povinností vyp...
- § 15 – Odborové organizace
- § 16 – Zaměstnavatelé jsou povinni...
- § 17 – Právní prostředky ochrany p...
- § 18 – Právní úkony se řídí § 34 a...
- § 19 – Neplatný je právní úkon, kt...
- § 20 – Jde-li o důvod neplatnosti ...
- § 21 – Nebyl-li právní úkon učiněn...
- § 22 – Právo uzavřít kolektivní sm...
- § 23 – Především v kolektivní smlo...
- § 24 – Odborová organizace uzavírá...
- § 25 – Kolektivní smlouva je závaz...
- § 26 – Kolektivní smlouva může být...
- § 27 – Podniková kolektivní smlouv...
- § 28 – Pro kolektivní smlouvu se n...
- § 29 – Účastníci kolektivní smlouv...
- § 30 – Výběr fyzických osob ucháze...
- § 31 – Před uzavřením pracovní sml...
- § 32 – V případech stanovených zvl...
- § 33 – Pracovní poměr se zakládá p...
- § 34 – Pracovní smlouva musí obsah...
- § 35 – Zkušební doba
- § 36 – Vznik pracovního poměru
- § 37 – Informování o obsahu pracov...
- § 38 – Povinnosti vyplývající z pr...
- § 39 – Pracovní poměr na dobu určitou
- § 40 – Obecné ustanovení
- § 41 – Převedení na jinou práci
- § 42 – Pracovní cesta
- § 43 – Přeložení
- § 44 – Odpadnou-li důvody, pro kte...
- § 45 – Požádá-li zaměstnanec o pře...
- § 46 – Jestliže zaměstnavatel zamě...
- § 47 – Nastoupí-li zaměstnanec po ...
- § 48 – Pracovní poměr může být roz...
- § 49 – Dohodnou-li se zaměstnavate...
- § 50 – Výpovědí může rozvázat prac...
- § 51 – Byla-li dána výpověď, skonč...
- § 52 – Zaměstnavatel může dát zamě...
- § 53 – Zaměstnavatel nesmí dát zam...
- § 54 – Zákaz výpovědi podle § 53 s...
- § 57 – Zaměstnavatel nemůže dát za...
- § 58 – Pro porušení povinnosti vyp...
- § 62 – Hromadným propouštěním se r...
- § 63 – Pracovní poměr hromadně pro...
- § 64 – Ustanovení § 62 a 63 se vzt...
- § 65 – Skončení pracovního poměru ...
- § 67 – Zaměstnanci, u něhož docház...
- § 68 – Bude-li zaměstnanec po skon...
- § 69 – Dal-li zaměstnavatel zaměst...
- § 70 – Dal-li zaměstnanec zaměstna...
- § 71 – Při neplatné dohodě o rozvá...
- § 73 – V případech uvedených v § 3...
- § 74 – Obecné ustanovení
- § 75 – Dohoda o provedení práce
- § 76 – Dohoda o pracovní činnosti
- § 77 – Společné ustanovení
- § 78 – Pro účely úpravy pracovní d...
- § 79 – Stanovená týdenní pracovní ...
- § 79a – U zaměstnance mladšího než ...
- § 80 – Kratší pracovní doba
- § 81 – Pracovní dobu rozvrhuje zam...
- § 82 – Při rovnoměrném rozvržení p...
- § 83 – Průměrná týdenní pracovní d...
- § 84 – Zaměstnavatel je povinen vy...
- § 84a – Byla-li sjednána jiná úprav...
- § 85 – Při pružném rozvržení praco...
- § 86 – Konto pracovní doby je jiný...
- § 87 – Při uplatnění konta pracovn...
- § 88 – Zaměstnavatel je povinen po...
- § 89 – Má-li zaměstnanec při výkon...
- § 90 – Zaměstnavatel je povinen ro...
- § 90a – Odpočinek mezi koncem jedné...
- § 91 – Dny pracovního klidu jsou d...
- § 92 – Zaměstnavatel je povinen ro...
- § 93 – Práci přesčas je možné kona...
- § 93a – Další dohodnutá práce přesč...
- § 94 – Délka směny zaměstnance pra...
- § 95 – Pracovní pohotovost může za...
- § 96 – Zaměstnavatel je povinen vé...
- § 97 – Překážky v práci na straně ...
- § 98 – Práce přesčas při uplatnění...
- § 99 – Opatření týkající se hromad...
- § 100 – Vláda stanoví nařízením odc...
- § 101 – Zaměstnavatel je povinen za...
- § 102 – Zaměstnavatel je povinen vy...
- § 103 – Zaměstnavatel je povinen
- § 104 – Osobní ochranné pracovní pr...
- § 105 – Povinnosti zaměstnavatele p...
- § 106 – Práva a povinnosti zaměstnance
- § 107 – Další požadavky bezpečnosti...
- § 108 – Účast zaměstnanců na řešení...
- § 109 – Mzda, plat a odměna z dohody
- § 110 – Za stejnou práci nebo za pr...
- § 111 – Minimální mzda
- § 112 – Zaručená mzda
- § 113 – Sjednání, stanovení nebo ur...
- § 114 – Mzda nebo náhradní volno za...
- § 115 – Mzda, náhradní volno nebo n...
- § 116 – Mzda za noční práci
- § 117 – Mzda a příplatek za práci v...
- § 118 – Mzda za práci v sobotu a v ...
- § 119 – Naturální mzda
- § 120 – Uplatní-li se konto pracovn...
- § 121 – Za vyrovnávací období přísl...
- § 122 – Určení platu
- § 123 – Platové tarify
- § 124 – Příplatek za vedení
- § 125 – Příplatek za noční práci
- § 126 – Příplatek za práci v sobotu...
- § 127 – Plat nebo náhradní volno za...
- § 128 – Příplatek za práci ve ztíže...
- § 129 – Zvláštní příplatek
- § 130 – Příplatek za rozdělenou směnu
- § 131 – Osobní příplatek
- § 132 – Příplatek za přímou pedagog...
- § 133 – Specializační příplatek ped...
- § 134 – Odměna
- § 135 – Plat nebo náhradní volno za...
- § 136 – Platový výměr
- § 137 – Informační systém o platech
- § 138 – Výše odměny z dohody a podm...
- § 139 – Jestliže byl zaměstnanec př...
- § 140 – Za dobu pracovní pohotovost...
- § 141 – Mzda nebo plat jsou splatné...
- § 142 – Mzda nebo plat se vyplácí z...
- § 143 – Na žádost zaměstnance je za...
- § 144 – Jestliže se zaměstnavatel s...
- § 145 – Srážkami z příjmu zaměstnan...
- § 146 – Srážky ze mzdy mohou být pr...
- § 147 – Zaměstnavatel je oprávněn s...
- § 148 – Srážky ze mzdy se přednostn...
- § 149 – U srážek ze mzdy prováděnýc...
- § 150 – Zaměstnavatel eviduje údaje...
- § 151 – Zaměstnavatel je povinen po...
- § 152 – Cestovními výdaji, za které...
- § 153 – Podmínky, které mohou ovliv...
- § 154 – Zahraniční pracovní cestou ...
- § 155 – Cestovní náhrady je možné z...
- § 156 – Druhy cestovních náhrad
- § 157 – Náhradu jízdních výdajů za ...
- § 158 – Nebyla-li výše sazby základ...
- § 159 – Náhradu jízdních výdajů za ...
- § 160 – Za použití dopravního prost...
- § 161 – Náhrada jízdních výdajů k n...
- § 162 – Náhrada výdajů za ubytování
- § 163 – Stravné
- § 164 – Náhrada nutných vedlejších ...
- § 165 – Je-li zaměstnanec přeložen ...
- § 166 – Druhy cestovních náhrad
- § 167 – Náhrada jízdních výdajů
- § 168 – Náhrada jízdních výdajů k n...
- § 169 – Náhrada výdajů za ubytování
- § 170 – Zahraniční stravné
- § 171 – Náhrada nutných vedlejších ...
- § 172 – Bylo-li sjednáno místo výko...
- § 173 – Zaměstnavatel uvedený v tét...
- § 174 – Při poskytování cestovních ...
- § 175 – Náhrada jízdních výdajů
- § 176 – Stravné
- § 177 – Je-li zaměstnavatelem sjedn...
- § 178 – Zaměstnanci, kterému zaměst...
- § 179 – Při poskytování zahraničníh...
- § 180 – Zaměstnavatel může zaměstna...
- § 181 – Vedle náhrad stanovených v ...
- § 182 – Paušalizace cestovních náhrad
- § 183 – Záloha na cestovní náhrady ...
- § 184 – Při poskytování cestovních ...
- § 185 – Požaduje-li se pro poskytnu...
- § 186 – Zaměstnanec je povinen bez ...
- § 187 – Za člena rodiny zaměstnance...
- § 188 – Cestovní náhrady poskytovan...
- § 189 – Zmocňovací ustanovení
- § 190 – Sjedná-li zaměstnavatel, po...
- § 191 – Zaměstnavatel omluví nepřít...
- § 192 – Zaměstnanci, který byl uzná...
- § 193 – Náhrada mzdy nebo platu se ...
- § 194 – Zaměstnanci, který pracuje ...
- § 195 – Mateřská dovolená
- § 196 – Rodičovská dovolená
- § 197 – Mateřská a rodičovská dovol...
- § 198 – Společné ustanovení o mateř...
- § 199 – Nemůže-li zaměstnanec konat...
- § 200 – Zaměstnavatel poskytne zamě...
- § 201 – Výkon veřejné funkce
- § 202 – Výkon občanské povinnosti
- § 203 – Jiné úkony v obecném zájmu
- § 204 – Pracovní volno související ...
- § 205 – Překážky v práci z důvodu š...
- § 206 – Je-li překážka v práci zamě...
- § 207 – Prostoje a přerušení práce ...
- § 208 – Nemohl-li zaměstnanec konat...
- § 209 – O jinou překážku v práci na...
- § 210 – Doba strávená na pracovní c...
- § 211 – Zaměstnanci, který vykonává...
- § 212 – Zaměstnanci, který za nepře...
- § 213 – Výměra dovolené činí nejmén...
- § 214 – Zaměstnanci, jemuž nevznikl...
- § 215 – Zaměstnanci, který pracuje ...
- § 216 – Týdnem dovolené se rozumí 7...
- § 217 – Dobu čerpání dovolené určuj...
- § 218 – Zaměstnavatel je povinen ur...
- § 219 – Nastoupí-li zaměstnanec běh...
- § 220 – Zaměstnavatel může v dohodě...
- § 221 – Změní-li zaměstnanec v průb...
- § 222 – Zaměstnanci přísluší za dob...
- § 223 – Nepracoval-li zaměstnanec, ...
- § 224 – Zaměstnavatelé jsou povinni...
- § 225 – Odborová organizace spoluro...
- § 226 – Zaměstnavatel je povinen za...
- § 227 – Zaměstnavatel pečuje o odbo...
- § 228 – Zaškolení a zaučení
- § 229 – Odborná praxe absolventů škol
- § 230 – Prohlubování kvalifikace
- § 231 – Zvýšením kvalifikace se roz...
- § 232 – Nejsou-li dohodnuta nebo st...
- § 233 – Zaměstnavatel sleduje průbě...
- § 234 – Uzavře-li zaměstnavatel se ...
- § 235 – Do doby setrvání zaměstnanc...
- § 236 – Zaměstnavatel je povinen um...
- § 237 – Povinnosti zaměstnavatelů k...
- § 238 – Zaměstnankyně nesmějí být z...
- § 239 – Koná-li těhotná zaměstnanky...
- § 240 – Těhotné zaměstnankyně a zam...
- § 241 – Zaměstnavatel je povinen př...
- § 242 – Zaměstnankyni, která kojí s...
- § 243 – Zaměstnavatelé jsou povinni...
- § 244 – Zaměstnavatelé smějí zaměst...
- § 245 – Zaměstnavatel nesmí mladist...
- § 246 – Mladiství zaměstnanci nesmě...
- § 247 – Zaměstnavatel je povinen za...
- § 248 – Zaměstnavatel je povinen za...
- § 249 – Zaměstnanec je povinen počí...
- § 250 – Zaměstnanec odpovídá zaměst...
- § 251 – Na zaměstnanci, který vědom...
- § 252 – Byla-li se zaměstnancem uza...
- § 253 – Zaměstnanec, který uzavřel ...
- § 254 – Inventarizace se provádí př...
- § 255 – Zaměstnanec odpovídá za ztr...
- § 256 – Zaměstnanec, který uzavřel ...
- § 257 – Zaměstnanec, který odpovídá...
- § 258 – Při určení výše náhrady ško...
- § 259 – Zaměstnanec, který odpovídá...
- § 260 – Při společné odpovědnosti z...
- § 261 – Zaměstnanec, který je stiže...
- § 262 – Výši požadované náhrady ško...
- § 263 – Výši požadované náhrady ško...
- § 264 – Z důvodů zvláštního zřetele...
- § 265 – Zaměstnavatel odpovídá zamě...
- § 266 – Zaměstnavatel odpovídá za v...
- § 267 – Zaměstnavatel odpovídá zamě...
- § 268 – Zaměstnavatel je povinen uh...
- § 269 – Zaměstnavatel je povinen na...
- § 270 – Prokáže-li zaměstnavatel, ž...
- § 271 – Zaměstnavatel, který nahrad...
- § 272 – Při určení výše škody na vě...
- § 273 – Plněním pracovních úkolů je...
- § 274 – V přímé souvislosti s plněn...
- § 275 – Zabezpečení zaměstnance pro...
- § 276 – Zaměstnanci v pracovněprávn...
- § 277 – Zaměstnavatel je povinen na...
- § 278 – K zajištění práva na inform...
- § 279 – Informování
- § 280 – Projednání
- § 281 – Radu zaměstnanců a zástupce...
- § 282 – Rada zaměstnanců a funkce z...
- § 283 – Volby vyhlašuje zaměstnavat...
- § 284 – Navrhovat kandidáty může ka...
- § 285 – Každý zaměstnanec zaměstnav...
- § 286 – Působí-li u zaměstnavatele ...
- § 287 – Informování a projednání
- § 288 – Právo zaměstnanců zaměstnav...
- § 289 – Řídícím zaměstnavatelem se ...
- § 290 – Vyjednávací výbor se ustavu...
- § 291 – Vyjednávací výbor doručí za...
- § 292 – Vyjednávací výbor se může u...
- § 293 – Ústředí a vyjednávací výbor...
- § 294 – Evropská rada zaměstnanců u...
- § 295 – Ujednání o jiném postupu pr...
- § 296 – Evropská rada zaměstnanců p...
- § 297 – Členy evropské rady zaměstn...
- § 298 – Ústředí je povinno bez zbyt...
- § 299 – Ustanovení § 288 až 298 se ...
- § 300 – Zaměstnavatel je povinen př...
- § 301 – Zaměstnanci jsou povinni
- § 302 – Vedoucí zaměstnanci jsou dá...
- § 303 – Zaměstnanci
- § 304 – Zaměstnanci mohou vedle své...
- § 305 – U zaměstnavatele může vnitř...
- § 306 – Pracovní řád
- § 307 – Zakládá-li výměr (§ 113 ods...
- § 308 – Dohoda agentury práce s uži...
- § 309 – Po dobu dočasného přidělení...
- § 310 – Byla-li sjednána dohoda, kt...
- § 311 – Ustanovení § 310 není možné...
- § 312 – Zaměstnavatel je oprávněn v...
- § 313 – Při skončení pracovního pom...
- § 314 – Požádá-li zaměstnanec zaměs...
- § 315 – Nesouhlasí-li zaměstnanec s...
- § 316 – Zaměstnanci nesmějí bez sou...
- § 317 – Na pracovněprávní vztahy za...
- § 318 – Pracovněprávní vztah uveden...
- § 319 – Je-li zaměstnanec zaměstnav...
- § 320 – Návrhy zákonů a návrhy osta...
- § 321 – Odborové organizace dbají o...
- § 322 – Odborové organizace mají pr...
- § 323 – Výkon kontroly v pracovněpr...
- § 324 – Bezdůvodné obohacení se říd...
- § 325 – Závazky vznikají zejména ze...
- § 326 – Závazky v pracovněprávních ...
- § 327 – Dohoda o srážkách ze mzdy
- § 328 – Smrt zaměstnance
- § 329 – Promlčení se řídí § 100 ods...
- § 330 – K zániku práva proto, že ne...
- § 331 – Promlčecí doba se řídí § 103
- § 332 – Jde-li o právo zaměstnance,...
- § 333 – Počítání času se řídí § 122
- § 334 – Obecné ustanovení o doručov...
- § 335 – Doručování zaměstnavatelem ...
- § 336 – Doručování zaměstnavatelem ...
- § 337 – Doručování písemnosti určen...
- § 338 – K přechodu práv a povinnost...
- § 339 – Před přechodem práv a povin...
- § 340 – Ustanovení § 338 a 339 se v...
- § 342 – S výjimkou případů pokračov...
- § 343 – Stanoví-li zvláštní právní ...
- § 344 – Stanoví-li zvláštní právní ...
- § 345 – Stanoví-li zvláštní právní ...
- § 346 – Vláda může nařízením stanov...
- § 347 – Ohrožením nemocí z povolání...
- § 348 – Jako výkon práce se posuzuj...
- § 349 – Právní a ostatní předpisy k...
- § 350 – Osamělými se rozumějí nepro...
- § 351 – Má-li být v pracovněprávníc...
- § 352 – Průměrným výdělkem zaměstna...
- § 353 – Průměrný výdělek zjistí zam...
- § 354 – Není-li v tomto zákoně dále...
- § 355 – Jestliže zaměstnanec v rozh...
- § 356 – Průměrný výdělek se zjistí ...
- § 357 – Jestliže je průměrný výděle...
- § 358 – Jestliže je zaměstnanci v r...
- § 359 – V případech, kdy se podle p...
- § 360 – Bude-li to pro zaměstnance ...
- § 361 – Zjištění průměrného výdělku...
- § 362 – Za mzdu nebo plat se pro úč...
- § 363 – Ustanoveními, kterými se za...
- § 364 – Podle tohoto zákona se řídí...
- § 365 – Ode dne nabytí účinnosti to...
- § 366 – Zaměstnavatel odpovídá zamě...
- § 367 – Zaměstnavatel se zprostí od...
- § 368 – Zaměstnavatel se nemůže zpr...
- § 369 – Zaměstnanci, který utrpěl p...
- § 370 – Náhrada za ztrátu na výdělk...
- § 371 – Náhrada za ztrátu na výdělk...
- § 372 – Náhrada za bolest a ztížení...
- § 373 – Účelně vynaložené náklady s...
- § 374 – Škodou podle tohoto zákona ...
- § 375 – Zemře-li zaměstnanec násled...
- § 376 – Náhrada účelně vynaložených...
- § 377 – Náhrada nákladů na výživu p...
- § 378 – Jednorázové odškodnění pozů...
- § 379 – Náhrada věcné škody
- § 380 – Pracovním úrazem pro účely ...
- § 381 – Náhrada za ztrátu na výdělk...
- § 382 – Při zjišťování průměrného v...
- § 383 – Při omezení odpovědnosti za...
- § 384 – Zaměstnavatel, který nahrad...
- § 385 – U zaměstnance, který je v d...
- § 386 – Zaměstnanci, který utrpí pr...
- § 387 – Cestou do zaměstnání a zpět...
- § 388 – Ve výjimečných případech mů...
- § 389 – Nepromlčují se práva zaměst...
- § 390 – Změní-li se podstatně poměr...
- § 391 – Žáci střední školy, konzerv...
- § 392 – Fyzickým osobám plnícím veř...
- § 393 – Právo na náhradu škody vzni...
- § 393a – Ustanovení § 57, § 66 odst....
- § 394 – Do doby vydání prováděcích ...
- § 395 – Zrušuje se:
- § 396 – Účinnost
- Příl – Charakteristiky platových tříd
