Paragraf § 332 – Zákoník práce
§ 332
Jde-li o právo zaměstnance, který musí mít opatrovníka, nebo o práva proti němu, nezapočítává se do běhu doby stanovené pro uplatnění práva doba, po kterou mu opatrovník nebyl ustanoven.
«
Hlavní menu
«
Zákoník práce
přehled paragrafů (článků):
§ 1
– Tento zákon
§ 2
– Práva nebo povinnosti v pra...
§ 3
– Závislá práce může být vyko...
§ 5
– Na vztahy vyplývající z výk...
§ 6
– Způsobilost fyzické osoby j...
§ 7
– Zaměstnavatelem se pro účel...
§ 8
– Právní postavení zaměstnava...
§ 9
– Jestliže je účastníkem prac...
§ 10
– Způsobilost fyzické osoby m...
§ 11
– Právní úkony právnické osob...
§ 12
– Zastoupení v pracovněprávní...
§ 13
– Pracovněprávní vztahy podle...
§ 14
– Výkon práv a povinností vyp...
§ 15
– Odborové organizace
§ 16
– Zaměstnavatelé jsou povinni...
§ 17
– Právní prostředky ochrany p...
§ 18
– Právní úkony se řídí § 34 a...
§ 19
– Neplatný je právní úkon, kt...
§ 20
– Jde-li o důvod neplatnosti ...
§ 21
– Nebyl-li právní úkon učiněn...
§ 22
– Právo uzavřít kolektivní sm...
§ 23
– Především v kolektivní smlo...
§ 24
– Odborová organizace uzavírá...
§ 25
– Kolektivní smlouva je závaz...
§ 26
– Kolektivní smlouva může být...
§ 27
– Podniková kolektivní smlouv...
§ 28
– Pro kolektivní smlouvu se n...
§ 29
– Účastníci kolektivní smlouv...
§ 30
– Výběr fyzických osob ucháze...
§ 31
– Před uzavřením pracovní sml...
§ 32
– V případech stanovených zvl...
§ 33
– Pracovní poměr se zakládá p...
§ 34
– Pracovní smlouva musí obsah...
§ 35
– Zkušební doba
§ 36
– Vznik pracovního poměru
§ 37
– Informování o obsahu pracov...
§ 38
– Povinnosti vyplývající z pr...
§ 39
– Pracovní poměr na dobu určitou
§ 40
– Obecné ustanovení
§ 41
– Převedení na jinou práci
§ 42
– Pracovní cesta
§ 43
– Přeložení
§ 44
– Odpadnou-li důvody, pro kte...
§ 45
– Požádá-li zaměstnanec o pře...
§ 46
– Jestliže zaměstnavatel zamě...
§ 47
– Nastoupí-li zaměstnanec po ...
§ 48
– Pracovní poměr může být roz...
§ 49
– Dohodnou-li se zaměstnavate...
§ 50
– Výpovědí může rozvázat prac...
§ 51
– Byla-li dána výpověď, skonč...
§ 52
– Zaměstnavatel může dát zamě...
§ 53
– Zaměstnavatel nesmí dát zam...
§ 54
– Zákaz výpovědi podle § 53 s...
§ 57
– Zaměstnavatel nemůže dát za...
§ 58
– Pro porušení povinnosti vyp...
§ 62
– Hromadným propouštěním se r...
§ 63
– Pracovní poměr hromadně pro...
§ 64
– Ustanovení § 62 a 63 se vzt...
§ 65
– Skončení pracovního poměru ...
§ 67
– Zaměstnanci, u něhož docház...
§ 68
– Bude-li zaměstnanec po skon...
§ 69
– Dal-li zaměstnavatel zaměst...
§ 70
– Dal-li zaměstnanec zaměstna...
§ 71
– Při neplatné dohodě o rozvá...
§ 73
– V případech uvedených v § 3...
§ 74
– Obecné ustanovení
§ 75
– Dohoda o provedení práce
§ 76
– Dohoda o pracovní činnosti
§ 77
– Společné ustanovení
§ 78
– Pro účely úpravy pracovní d...
§ 79
– Stanovená týdenní pracovní ...
§ 79a
– U zaměstnance mladšího než ...
§ 80
– Kratší pracovní doba
§ 81
– Pracovní dobu rozvrhuje zam...
§ 82
– Při rovnoměrném rozvržení p...
§ 83
– Průměrná týdenní pracovní d...
§ 84
– Zaměstnavatel je povinen vy...
§ 84a
– Byla-li sjednána jiná úprav...
§ 85
– Při pružném rozvržení praco...
§ 86
– Konto pracovní doby je jiný...
§ 87
– Při uplatnění konta pracovn...
§ 88
– Zaměstnavatel je povinen po...
§ 89
– Má-li zaměstnanec při výkon...
§ 90
– Zaměstnavatel je povinen ro...
§ 90a
– Odpočinek mezi koncem jedné...
§ 91
– Dny pracovního klidu jsou d...
§ 92
– Zaměstnavatel je povinen ro...
§ 93
– Práci přesčas je možné kona...
§ 93a
– Další dohodnutá práce přesč...
§ 94
– Délka směny zaměstnance pra...
§ 95
– Pracovní pohotovost může za...
§ 96
– Zaměstnavatel je povinen vé...
§ 97
– Překážky v práci na straně ...
§ 98
– Práce přesčas při uplatnění...
§ 99
– Opatření týkající se hromad...
§ 100
– Vláda stanoví nařízením odc...
§ 101
– Zaměstnavatel je povinen za...
§ 102
– Zaměstnavatel je povinen vy...
§ 103
– Zaměstnavatel je povinen
§ 104
– Osobní ochranné pracovní pr...
§ 105
– Povinnosti zaměstnavatele p...
§ 106
– Práva a povinnosti zaměstnance
§ 107
– Další požadavky bezpečnosti...
§ 108
– Účast zaměstnanců na řešení...
§ 109
– Mzda, plat a odměna z dohody
§ 110
– Za stejnou práci nebo za pr...
§ 111
– Minimální mzda
§ 112
– Zaručená mzda
§ 113
– Sjednání, stanovení nebo ur...
§ 114
– Mzda nebo náhradní volno za...
§ 115
– Mzda, náhradní volno nebo n...
§ 116
– Mzda za noční práci
§ 117
– Mzda a příplatek za práci v...
§ 118
– Mzda za práci v sobotu a v ...
§ 119
– Naturální mzda
§ 120
– Uplatní-li se konto pracovn...
§ 121
– Za vyrovnávací období přísl...
§ 122
– Určení platu
§ 123
– Platové tarify
§ 124
– Příplatek za vedení
§ 125
– Příplatek za noční práci
§ 126
– Příplatek za práci v sobotu...
§ 127
– Plat nebo náhradní volno za...
§ 128
– Příplatek za práci ve ztíže...
§ 129
– Zvláštní příplatek
§ 130
– Příplatek za rozdělenou směnu
§ 131
– Osobní příplatek
§ 132
– Příplatek za přímou pedagog...
§ 133
– Specializační příplatek ped...
§ 134
– Odměna
§ 135
– Plat nebo náhradní volno za...
§ 136
– Platový výměr
§ 137
– Informační systém o platech
§ 138
– Výše odměny z dohody a podm...
§ 139
– Jestliže byl zaměstnanec př...
§ 140
– Za dobu pracovní pohotovost...
§ 141
– Mzda nebo plat jsou splatné...
§ 142
– Mzda nebo plat se vyplácí z...
§ 143
– Na žádost zaměstnance je za...
§ 144
– Jestliže se zaměstnavatel s...
§ 145
– Srážkami z příjmu zaměstnan...
§ 146
– Srážky ze mzdy mohou být pr...
§ 147
– Zaměstnavatel je oprávněn s...
§ 148
– Srážky ze mzdy se přednostn...
§ 149
– U srážek ze mzdy prováděnýc...
§ 150
– Zaměstnavatel eviduje údaje...
§ 151
– Zaměstnavatel je povinen po...
§ 152
– Cestovními výdaji, za které...
§ 153
– Podmínky, které mohou ovliv...
§ 154
– Zahraniční pracovní cestou ...
§ 155
– Cestovní náhrady je možné z...
§ 156
– Druhy cestovních náhrad
§ 157
– Náhradu jízdních výdajů za ...
§ 158
– Nebyla-li výše sazby základ...
§ 159
– Náhradu jízdních výdajů za ...
§ 160
– Za použití dopravního prost...
§ 161
– Náhrada jízdních výdajů k n...
§ 162
– Náhrada výdajů za ubytování
§ 163
– Stravné
§ 164
– Náhrada nutných vedlejších ...
§ 165
– Je-li zaměstnanec přeložen ...
§ 166
– Druhy cestovních náhrad
§ 167
– Náhrada jízdních výdajů
§ 168
– Náhrada jízdních výdajů k n...
§ 169
– Náhrada výdajů za ubytování
§ 170
– Zahraniční stravné
§ 171
– Náhrada nutných vedlejších ...
§ 172
– Bylo-li sjednáno místo výko...
§ 173
– Zaměstnavatel uvedený v tét...
§ 174
– Při poskytování cestovních ...
§ 175
– Náhrada jízdních výdajů
§ 176
– Stravné
§ 177
– Je-li zaměstnavatelem sjedn...
§ 178
– Zaměstnanci, kterému zaměst...
§ 179
– Při poskytování zahraničníh...
§ 180
– Zaměstnavatel může zaměstna...
§ 181
– Vedle náhrad stanovených v ...
§ 182
– Paušalizace cestovních náhrad
§ 183
– Záloha na cestovní náhrady ...
§ 184
– Při poskytování cestovních ...
§ 185
– Požaduje-li se pro poskytnu...
§ 186
– Zaměstnanec je povinen bez ...
§ 187
– Za člena rodiny zaměstnance...
§ 188
– Cestovní náhrady poskytovan...
§ 189
– Zmocňovací ustanovení
§ 190
– Sjedná-li zaměstnavatel, po...
§ 191
– Zaměstnavatel omluví nepřít...
§ 192
– Zaměstnanci, který byl uzná...
§ 193
– Náhrada mzdy nebo platu se ...
§ 194
– Zaměstnanci, který pracuje ...
§ 195
– Mateřská dovolená
§ 196
– Rodičovská dovolená
§ 197
– Mateřská a rodičovská dovol...
§ 198
– Společné ustanovení o mateř...
§ 199
– Nemůže-li zaměstnanec konat...
§ 200
– Zaměstnavatel poskytne zamě...
§ 201
– Výkon veřejné funkce
§ 202
– Výkon občanské povinnosti
§ 203
– Jiné úkony v obecném zájmu
§ 204
– Pracovní volno související ...
§ 205
– Překážky v práci z důvodu š...
§ 206
– Je-li překážka v práci zamě...
§ 207
– Prostoje a přerušení práce ...
§ 208
– Nemohl-li zaměstnanec konat...
§ 209
– O jinou překážku v práci na...
§ 210
– Doba strávená na pracovní c...
§ 211
– Zaměstnanci, který vykonává...
§ 212
– Zaměstnanci, který za nepře...
§ 213
– Výměra dovolené činí nejmén...
§ 214
– Zaměstnanci, jemuž nevznikl...
§ 215
– Zaměstnanci, který pracuje ...
§ 216
– Týdnem dovolené se rozumí 7...
§ 217
– Dobu čerpání dovolené určuj...
§ 218
– Zaměstnavatel je povinen ur...
§ 219
– Nastoupí-li zaměstnanec běh...
§ 220
– Zaměstnavatel může v dohodě...
§ 221
– Změní-li zaměstnanec v průb...
§ 222
– Zaměstnanci přísluší za dob...
§ 223
– Nepracoval-li zaměstnanec, ...
§ 224
– Zaměstnavatelé jsou povinni...
§ 225
– Odborová organizace spoluro...
§ 226
– Zaměstnavatel je povinen za...
§ 227
– Zaměstnavatel pečuje o odbo...
§ 228
– Zaškolení a zaučení
§ 229
– Odborná praxe absolventů škol
§ 230
– Prohlubování kvalifikace
§ 231
– Zvýšením kvalifikace se roz...
§ 232
– Nejsou-li dohodnuta nebo st...
§ 233
– Zaměstnavatel sleduje průbě...
§ 234
– Uzavře-li zaměstnavatel se ...
§ 235
– Do doby setrvání zaměstnanc...
§ 236
– Zaměstnavatel je povinen um...
§ 237
– Povinnosti zaměstnavatelů k...
§ 238
– Zaměstnankyně nesmějí být z...
§ 239
– Koná-li těhotná zaměstnanky...
§ 240
– Těhotné zaměstnankyně a zam...
§ 241
– Zaměstnavatel je povinen př...
§ 242
– Zaměstnankyni, která kojí s...
§ 243
– Zaměstnavatelé jsou povinni...
§ 244
– Zaměstnavatelé smějí zaměst...
§ 245
– Zaměstnavatel nesmí mladist...
§ 246
– Mladiství zaměstnanci nesmě...
§ 247
– Zaměstnavatel je povinen za...
§ 248
– Zaměstnavatel je povinen za...
§ 249
– Zaměstnanec je povinen počí...
§ 250
– Zaměstnanec odpovídá zaměst...
§ 251
– Na zaměstnanci, který vědom...
§ 252
– Byla-li se zaměstnancem uza...
§ 253
– Zaměstnanec, který uzavřel ...
§ 254
– Inventarizace se provádí př...
§ 255
– Zaměstnanec odpovídá za ztr...
§ 256
– Zaměstnanec, který uzavřel ...
§ 257
– Zaměstnanec, který odpovídá...
§ 258
– Při určení výše náhrady ško...
§ 259
– Zaměstnanec, který odpovídá...
§ 260
– Při společné odpovědnosti z...
§ 261
– Zaměstnanec, který je stiže...
§ 262
– Výši požadované náhrady ško...
§ 263
– Výši požadované náhrady ško...
§ 264
– Z důvodů zvláštního zřetele...
§ 265
– Zaměstnavatel odpovídá zamě...
§ 266
– Zaměstnavatel odpovídá za v...
§ 267
– Zaměstnavatel odpovídá zamě...
§ 268
– Zaměstnavatel je povinen uh...
§ 269
– Zaměstnavatel je povinen na...
§ 270
– Prokáže-li zaměstnavatel, ž...
§ 271
– Zaměstnavatel, který nahrad...
§ 272
– Při určení výše škody na vě...
§ 273
– Plněním pracovních úkolů je...
§ 274
– V přímé souvislosti s plněn...
§ 275
– Zabezpečení zaměstnance pro...
§ 276
– Zaměstnanci v pracovněprávn...
§ 277
– Zaměstnavatel je povinen na...
§ 278
– K zajištění práva na inform...
§ 279
– Informování
§ 280
– Projednání
§ 281
– Radu zaměstnanců a zástupce...
§ 282
– Rada zaměstnanců a funkce z...
§ 283
– Volby vyhlašuje zaměstnavat...
§ 284
– Navrhovat kandidáty může ka...
§ 285
– Každý zaměstnanec zaměstnav...
§ 286
– Působí-li u zaměstnavatele ...
§ 287
– Informování a projednání
§ 288
– Právo zaměstnanců zaměstnav...
§ 289
– Řídícím zaměstnavatelem se ...
§ 290
– Vyjednávací výbor se ustavu...
§ 291
– Vyjednávací výbor doručí za...
§ 292
– Vyjednávací výbor se může u...
§ 293
– Ústředí a vyjednávací výbor...
§ 294
– Evropská rada zaměstnanců u...
§ 295
– Ujednání o jiném postupu pr...
§ 296
– Evropská rada zaměstnanců p...
§ 297
– Členy evropské rady zaměstn...
§ 298
– Ústředí je povinno bez zbyt...
§ 299
– Ustanovení § 288 až 298 se ...
§ 300
– Zaměstnavatel je povinen př...
§ 301
– Zaměstnanci jsou povinni
§ 302
– Vedoucí zaměstnanci jsou dá...
§ 303
– Zaměstnanci
§ 304
– Zaměstnanci mohou vedle své...
§ 305
– U zaměstnavatele může vnitř...
§ 306
– Pracovní řád
§ 307
– Zakládá-li výměr (§ 113 ods...
§ 308
– Dohoda agentury práce s uži...
§ 309
– Po dobu dočasného přidělení...
§ 310
– Byla-li sjednána dohoda, kt...
§ 311
– Ustanovení § 310 není možné...
§ 312
– Zaměstnavatel je oprávněn v...
§ 313
– Při skončení pracovního pom...
§ 314
– Požádá-li zaměstnanec zaměs...
§ 315
– Nesouhlasí-li zaměstnanec s...
§ 316
– Zaměstnanci nesmějí bez sou...
§ 317
– Na pracovněprávní vztahy za...
§ 318
– Pracovněprávní vztah uveden...
§ 319
– Je-li zaměstnanec zaměstnav...
§ 320
– Návrhy zákonů a návrhy osta...
§ 321
– Odborové organizace dbají o...
§ 322
– Odborové organizace mají pr...
§ 323
– Výkon kontroly v pracovněpr...
§ 324
– Bezdůvodné obohacení se říd...
§ 325
– Závazky vznikají zejména ze...
§ 326
– Závazky v pracovněprávních ...
§ 327
– Dohoda o srážkách ze mzdy
§ 328
– Smrt zaměstnance
§ 329
– Promlčení se řídí § 100 ods...
§ 330
– K zániku práva proto, že ne...
§ 331
– Promlčecí doba se řídí § 103
§ 332
– Jde-li o právo zaměstnance,...
§ 333
– Počítání času se řídí § 122
§ 334
– Obecné ustanovení o doručov...
§ 335
– Doručování zaměstnavatelem ...
§ 336
– Doručování zaměstnavatelem ...
§ 337
– Doručování písemnosti určen...
§ 338
– K přechodu práv a povinnost...
§ 339
– Před přechodem práv a povin...
§ 340
– Ustanovení § 338 a 339 se v...
§ 342
– S výjimkou případů pokračov...
§ 343
– Stanoví-li zvláštní právní ...
§ 344
– Stanoví-li zvláštní právní ...
§ 345
– Stanoví-li zvláštní právní ...
§ 346
– Vláda může nařízením stanov...
§ 347
– Ohrožením nemocí z povolání...
§ 348
– Jako výkon práce se posuzuj...
§ 349
– Právní a ostatní předpisy k...
§ 350
– Osamělými se rozumějí nepro...
§ 351
– Má-li být v pracovněprávníc...
§ 352
– Průměrným výdělkem zaměstna...
§ 353
– Průměrný výdělek zjistí zam...
§ 354
– Není-li v tomto zákoně dále...
§ 355
– Jestliže zaměstnanec v rozh...
§ 356
– Průměrný výdělek se zjistí ...
§ 357
– Jestliže je průměrný výděle...
§ 358
– Jestliže je zaměstnanci v r...
§ 359
– V případech, kdy se podle p...
§ 360
– Bude-li to pro zaměstnance ...
§ 361
– Zjištění průměrného výdělku...
§ 362
– Za mzdu nebo plat se pro úč...
§ 363
– Ustanoveními, kterými se za...
§ 364
– Podle tohoto zákona se řídí...
§ 365
– Ode dne nabytí účinnosti to...
§ 366
– Zaměstnavatel odpovídá zamě...
§ 367
– Zaměstnavatel se zprostí od...
§ 368
– Zaměstnavatel se nemůže zpr...
§ 369
– Zaměstnanci, který utrpěl p...
§ 370
– Náhrada za ztrátu na výdělk...
§ 371
– Náhrada za ztrátu na výdělk...
§ 372
– Náhrada za bolest a ztížení...
§ 373
– Účelně vynaložené náklady s...
§ 374
– Škodou podle tohoto zákona ...
§ 375
– Zemře-li zaměstnanec násled...
§ 376
– Náhrada účelně vynaložených...
§ 377
– Náhrada nákladů na výživu p...
§ 378
– Jednorázové odškodnění pozů...
§ 379
– Náhrada věcné škody
§ 380
– Pracovním úrazem pro účely ...
§ 381
– Náhrada za ztrátu na výdělk...
§ 382
– Při zjišťování průměrného v...
§ 383
– Při omezení odpovědnosti za...
§ 384
– Zaměstnavatel, který nahrad...
§ 385
– U zaměstnance, který je v d...
§ 386
– Zaměstnanci, který utrpí pr...
§ 387
– Cestou do zaměstnání a zpět...
§ 388
– Ve výjimečných případech mů...
§ 389
– Nepromlčují se práva zaměst...
§ 390
– Změní-li se podstatně poměr...
§ 391
– Žáci střední školy, konzerv...
§ 392
– Fyzickým osobám plnícím veř...
§ 393
– Právo na náhradu škody vzni...
§ 393a
– Ustanovení § 57, § 66 odst....
§ 394
– Do doby vydání prováděcích ...
§ 395
– Zrušuje se:
§ 396
– Účinnost
Příl
– Charakteristiky platových tříd
© 2008
zákoník